一、考核内容和标准
（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治态度、思想表现、法制观念、组织纪律和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、敬业精神、工作积极性和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（二）考核要以岗位职责、年度工作任务完成情况及平时表现为依据，定性与定量相结合，以定性为主进行考核。不同层次的工作人员在工作业绩方面应有不同的要求。
（三）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，具有很强的敬业精神和事业心，出勤好，有改革创新精神，出色地完成了各项工作任务且成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，有较强的敬业精神和事业心，出勤较好，能够完成工作任务。
基本合格：政治、业务一般，组织纪律不强，法制观念不强，廉洁自律方面要求不严，办事拖拉但基本能完成工作任务，对本职工作及相关工作的政策法规和管理知识了解一般，在工作中不能较好的理解和贯彻执行，工作质量、效率不高，工作不够主动，团结协作精神不够，或因主观原因在工作中发生一定失误。
不合格：政治、业务素质较低，法制观念淡薄，组织纪律较差，出勤率低，难以适应工作要求，利用职务之便谋取私利，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
二、考核办法
教辅、行政管理人员的考核，要采取群众考核与院（系、部、处）考核小组考核相结合的办法进行。
群众考核：本单位全体教职工根据本考核办法规定的各等次应具备的条件，对被考核者一年来的思想政治表现、工作态度、工作成绩等进行全面评价(用分值表示:基本合格60-69分，合格70-89分，优秀90-100分)，用无记名投票方式评出每人的得分。其中，90分以上者不得超过被评人员的15%。群众考核占总分的70%。
院（系、部、处）考核小组考核：院（系、部、处）考核小组也以以上办法给被考核人打分，推选出各层次人选。考核组考核占总分30%。
在确定优秀等次人选时，考核小组根据客观评出的结果，取得分前30%的人选进行综合平衡决定。
三、考核等次确定的有关规定
1、下列情况者定为不合格
（1）本年度受学校警告（不含警告）以上处分；
（2）不服从组织安排，擅离职守，一年旷工累计3天以上。
2、下列情况者最高定为基本合格
（1）本年度受学校警告处分者；
（2）一年内事假累计45天以上，或病假累计75天以上，或旷工2天以上者。
3、一年内事假累计15天，或病假累计30天，或旷工1天，或迟到早退累计15次以上者，不能定为优秀。
四、额外加分条件
1 超课时量每10课时加1分，上限5分
2 发表论文方面，SCI、EI、SSCI每篇2分，国内核心每篇1分，其它每篇0.5分
3 申请项目方面，国家级3分，省级2分，校级1分，院级0.5分
五、考核相关问题的规定
（一）单位派出学习、培训的工作人员由原工作单位进行考核，学习、培训三个月以上的，一般应定为合格等次。
（二）公派出国一年以上的人员，暂不进行考核，待其归国后，根据本人学习、工作情况一次性确定其出国期间的考核等次，一般应定为合格等次。自费出国留学人员不进行考核。
（三）对新参加工作的人员应进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
（四）从党群机关或事业单位新调入的工作人员，调入当年时间在半年以上的，由原调入单位进行考核并确定等次；调入当年时间不足半年的，由原单位提供情况，并提出考核意见，由调入单位确定考核等次。上述人员凡按照国家有关考核规定进行的，其考核年限与以前连续计算。从企业调入且调入时间在半年以上的人员，调入当年对其进行考核并确定等次，考核年限从当年算起。
（五）军队转业人员，由接收单位进行考核。安置当年的考核等次由接收单位根据其在部队的表现和鉴定确定，一般当年应定为合格等次。
（六）挂职锻炼半年以上的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并推荐等次，原单位在进行综合考察后确定其等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核。
（七）除因公致伤残外，本年度病、事假累计超过半年，或事假累计超过三个月的工作人员，不进行考核。
（八）本年度内工作不满半年办理了离退休手续的人员，不进行考核。
（九）停薪留职人员不进行考核。
（十）接受立案审查尚未结案的工作人员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
（十一）在安全保卫工作中，因工作疏漏、责任不到位而造成较大损失者，直接责任人只能评为基本合格等次，分管安全保卫工作的领导和综合治理工作责任人不能评为优秀等次。
（十二）考核小组应向教职工公布考核结果。
